فایل بررسی تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی در بهره وری کتابداران کتابخانه های عمومی
در دنیای امروزی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، اساس و پایه توسعه نیروی انسانی در سازمان و جامعه است و در واقع، محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسان ها تعیین می کند.
قیمت : 20,000 تومان
توضیحات بیشتر دریافت فایل
دانلود فایل شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتي منابع انساني با اثربخشي مدیریت استراتژیک
طرح ریزی های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعا منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعا این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است
دانلود فایل بررسی مدیریت و حسابداری در شهرداریها
مدير امور مالي كه طبق مادة 79 قانون شهرداري در معيت شهردار ذيحساب شهرداري مي باشد بر كلية واحد ها و شعبة مالي رياست نظارت خواهد داشت
قیمت : 55,000 تومان
فایل مديريت كيفيت فراگير در خدمات كتابداري و اطلاع‌رساني
هدف من از اين مقاله برجسته‌كردن برخي از نتايج عمدة پروژة دكتراي خود [9 ] در موضوع مديريت كيفيت در بخش خدمات كتابداري و اطلاع‌رساني است
قیمت : 35,000 تومان
دانلود فایل بررسی مدیریت و اقتصاد
چه وقت جهان دستخوش تغییر می شود؟ منظور ما تغییر در تجارت است . اگر رهبری 500 کمپانی (شرکت) به عهده شما بود
دانلود فایل بررسی مدیریت و اقتصاد گاوداری
پرورش و نگهداری گاو از دیر باز مورد توجه انسان بوده و بهره برداری از آن به هر شکل برای انسان سودمند واقع شده است
قیمت : 15,000 تومان
دانلود فایل محاسبه بازده خصوصي سرمايه انساني در ايران
يكي از موارد مهم قابل بحث در جامعه امروزي ارتباط تحصيلات با درآمد است كه اقتصاددانان از آن بـه عـنوان بُعد خـرد سرمايه انساني ياد مي‌كنند
فایل بررسی عوامل افزایش رضایت مشتریان با رویکرد مدیریت دانش مشتری
دانلود مقاله شناسایی عوامل موثر در افزایش رضایت مشتریان با استفاده از رویکرد مدیریت دانش مشتری - امروزه با علم به این موضوع که بکارگیری نظریه های مدیریت دانش باعث بهبود عملکرد سازمانها در زمینه های مختلف از جمله افزایش فروش، سودآوری و افزایش رضایتمندی مشتریان میگردد ولی در بسیاری.....
فایل شناسایی نشانه ها و علائم سازمانها و بازارهای رو به افول و مدیریت استراتژیک آنها
که سازمان در حال رشد و ترقی است و تاکید آنها بر رشد سازمان و پیامدهای ناشی از آن است و از افول احتمالی سازمان غافلند و توجهی به آن نمیشود در حالی که بسیاری از سازمانها حتی سازمانهای بزرگ به خاطر غفلت از افول و زوال سازمانی خود به یکباره دچار بحران شده اند و زمانی متوجه افول سازمانی خود شده اند که بس