گسترش فعالیتها و وظایف مدیران در قلمرو مدیریت منابع انسانی و تعامل مستمر بین این فعالیتها و لزوم
طرح ریزی های هماهنگ در جذب، بهسازی، نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع استراتژیک هر سازمان ، ایجاد سیستم اطلاعا منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعا این سیستم را در سازمانهای بزرگ ضروری ساخته است . بنابراین این پژوهش با هدف مشخص نمودن وجود رابطه و تعیین نوع ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی مدیریت استراتژیک منابع انسانی آن در جهت همسو شدن با استراتژی های سازمان تامین اجتماعی انجام گردیده است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارشناسان ارشد و کارشناسان و مدیران منابع انسانی سازمان بود.
برای دریافت فایل کل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.
#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.
تعداد مشاهده: 8377 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 14
حجم محصول:589 کیلوبایت