مقدمه:بسياري از صاحب نظران، علوم اداري و مديريت بر اين باورند كه نخستين و نهاييترين هدف افراد از پذيرش شغل برخورداري مادي او به زبان رايج دريافت حقوق و دستمزد است.ارزيابي كار و شغل:امروزه نظام هاي مختلف پرداخت كه هر يك سعي بر مرتبط ساختن دريافت ها (درآمدها) با كار انجام شده دارد بكار گرفته مي شود. اما قبل از آنكه هر گونه نظامي مورد عمل قرار گيرد لازم است كار انجام شده به نحوي مورد ارزيابي واقع شود.سطوح پرداخت:پس از آنكه مشاغل ارزيابي شدند مبالغي نيز بايد به هر شغل تخصيص يابد. در اين زمينه سه نكته را بايد در نظر گرفت. اول تخصيص مبالغ متفاوت براي پست هاي مختلف موجود در سلسله مراتب شغلي و معيارهاي مختلف عملكرد.طراحي يك نظام پرداخت:در طرح ريزي دستمزد چند اصل اساسي و عمده كه نظام هاي معروف حقوق و دستمزد بر پاية آن بنا شده اند مورد نظر قرار مي گيرند. پاره اي اصول پرداخت عبارتند از:حقوق چيست؟پرداخت مزد در قبال انجام كار و خدمت را حقوق گويند. به عبارتي ديگر حقوق مستمري ثابت است كه در قبال انجام كار و يا خدمتي از سوي كارفرما يا از سازمان به كارمند پرداخت مي شود كه به صورت ساعتي يا ماهيانه مي باشد.فهرست مطالبمقدمهارزیابی کارو شغلسطوح پرداخت طراحی یک نظام پرداختحقوق چیست؟ مزد یا دستمزد چیست؟مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟نظریات پرداخت دستمزدمحاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورشافزایش سنواتیفوق العاده شغلفوق العاده سختیسختی کارفوق العاده جذبهمترازیارتقا گروهاضافه کاریمحاسبه نرخ حق التدریسمالیاتبیمه خدمات درمانیحق اولادماموریتمیزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتربرآورد ارتقا گروهاثرات ارتقا در فوق العاده شغلاثرات ارتقا گروه در حق جذب فوق العاده حق جذب مدیرانفوق العاده حق جذب کارشناسانافزایش سنواتی
#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.
تعداد مشاهده: 6880 مشاهده
فرمت محصول دانلودی:
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 40
حجم محصول:54 کیلوبایت